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Liderazgo
Por. Alex Alberto Nicholls Rudas
Me
gustaría reflexionar un poco sobre lo que es ser líder, ya que me parece que es
un tema apasionante, debido a que en le desarrollo de las actividades de una
persona ya sea en la educación, en el gobierno, en una empresa, en una
comunidad, con sus ideas podrá sacar adelante uno o varios objetivos de
pertinencia ya sea en la academia, gobierno, empresa, comunidad o desde donde
se desempeñe.
Ser
líder pienso que le rodea una serie de temas interesantes e implica unos
componentes y fuentes que sumadas a las características década persona, modo
tiempo y lugar, le ayudar a tener una consecución de esos objetivos de
determinada manera.
La
definición tradicional de liderazgo que todos conocemos es: “capacidad
de influir en los demás para conseguir los objetivos propuestos”,
seguramente tiene mucho de cierto, pero discutible, porque creo que el
liderazgo va más allá de influenciar a las personas, cualquiera lo puede hacer mecánicamente
desde el poder que le otorga su cargo, pero el liderazgo es mucho mas que
influir, va más allá si lo analizamos a profundidad.
Creo
que se puede realizar un estudio extenso de personas que han logrado grandes
cosas en diferentes niveles y que sus condiciones personales, características,
medio han influido preponderantemente para su consecución.
Nosotros
podríamos empezar con el postulado que comúnmente conocemos todos “El líder
nace o se hace” y sobre este tema podríamos tardar años sin llegar a ser
concluyentes, ya que tendríamos que analizar una gran cantidad de personas para
emitir un pequeño juicio que no nos llevaría a ninguna parte.
Pienso
que se pueden abordar el tema partiendo del principio que todos tenemos
capacidades, características, ideas, objetivos, metas, aspiraciones que
deseamos poner en práctica y sacar adelante y que en medio de esto, encontramos
personas que tienen las mismas características y demás, en mayor o menor proporción
y que nos pueden ayudar a construir objetivos y metas comunes y mejor aún,
ayudarnos a salir adelante, ayudarnos a cumplir esas metas u objetivos, ya sea
en beneficio propio o de una comunidad, sea ésta académica, empresarial, social
etc., y desde el nivel que estas personas se encuentren, donde se pone alma,
vida, mente y corazón para estos logros.
Nosotros
los seres humanos tenemos necesidades y nadie mejor que Abraham Maslow para describirlo
en su teoría de la “Jerarquización de las Necesidades Humanas” donde explica muy
ampliamente estas necesidades; las cuales serían un buen punto de partida para
iniciar el respectivo estudio, de acuerdo con esto, partimos que todas las
personas tienen necesidades, así como también las empresas, la academia, las
comunidades y si nosotros logramos entender estas necesidades desde diferentes puntos
de vista, muy seguramente podremos identificarlas en nuestros colaboradores y
tratar de alinearlas a un proyecto o proceso en donde el bien mayor resulte
beneficiado, pero también los colaboradores y puedan motivarse a conseguir el objetivo
o meta trazados.
Cuando
nos referimos al liderazgo, hay quienes hablan de los tipos de liderazgo, creo
que más que tipo de liderazgo, lo que existen son características propias de
cada individuo, que le imprimen su sello personal a todas las actividades que
se realizan y que permiten identificar sus resultados con una persona
determinada, es por esto que cuando alguien lee un determinado párrafo de un
artículo o libro puede inferir de quien fue la persona que lo escribió, o si
encontramos un determinado desarrollo empresarial, cual es el empresario que
tiene esas responsabilidades y lo mismo para la academia o comunidad.
El
elemento más importante que tenemos en el desarrollo de actividades tendientes
a generar resultados exitosos, son las personas, quienes contribuyen en mayor o
menor medida al logro de los objetivos trazados y es aquí en este punto donde
tenemos que poner al servicio todas nuestras capacidades y habilidades que en conjunto
sumarán para que esos en resultados se consigan dichos objetivos. Es por eso
que un elemento fundamental del liderazgo es el profundo conocimiento de las personas.
No es el único pero si es muy importante, luego mirar el contexto donde se
desarrollan estas actividades.
Hay
que entender por demás la diversidad de pensamiento, cultura, religión y demás
que en conjunto generan una pluralidad que enriquecerá las acciones que tomemos
en entornos de trabajo sea cual fueren los objetivos. Esta pluralidad
contribuirá de mayor manera a tener una visión más amplia de las cosas y de lo
que se pretende o intenta lograr. Así mismo al conocer a las personas, será un
poco mas fácil realizar esa alineación de objetivos de trabajo y personales,
que permita a las personas motivarse en el desarrollo de sus actividades y que
a su vez les permita presentar nuevas propuestas que ayuden y contribuyan con
las mismas para lograr el éxito y de esta manera se podría afirmar que ese éxito
puede llegar a ser personal, empresarial, académico o de índole social con una
comunidad.
En
medio de este entorno, juegan un papel preponderante los principios y valores,
especialmente la promulgación de los mismos. No solo basta con promulgarlos y
establecer un sistema de valores, sino que hay que practicarlos y especialmente
dar ejemplo, sea cual fuere el entorno en el que nos encontremos; lo mismo
sucede con los principios, los cuales son inamovibles, son universales, lo
cuales deben ser honrados y respetados siempre. Por esta razón no estoy de
acuerdo con aquellas personas que dicen que existen lideres negativos que son
personas que ejercen liderazgo entorno al mal. Este postulado me parece
improcedente e inapropiado, ya que el solo hecho de hablar de liderazgo es para
hacer el bien y no el mal, porque para mi el solo hecho de violar los
principios como el derecho a la vida, ya no hay liderazgo, sino terror, temor y
las personas seguirán a ese que llaman líder no por su condición de supuesto liderazgo,
sino por el temor que infunde como es el caso de los terroristas, narcotraficantes
y bandidos en general.
Sumando
a lo anterior encontramos otro factor fundamental, no menos importante que los
anteriores y es la capacidad de promover la motivación a todo nivel en el
entrono en que se encuentre, ya que personas motivadas siempre van a dar más de
lo que se les pide, y si en este contexto las empoderamos de su cargo, que
sepan desde el nivel más bajo hasta el nivel más alto, como sus actividades
contribuyen al desarrollo de la empresa, ayudan en los procesos sociales o
educativos, la suma de su motivación siempre será mucho más y el camino para
conseguir los objetivos, será menos complicado de transitar, y cada vez más
sencillo de llegar.
Un
verdadero líder, sabe cuales son sus debilidades y las potencia, para que no lo
afecten en su desarrollo, sabe cual es el entorno en el que se desenvuelve y
mira cuales son sus probabilidades de éxito, conoce el elemento riesgo y sus
consecuencias, por lo que él no le asusta y antes por el contrario lo asume,
aumentando las probabilidades de éxito, sabe lo que quiere, lo tiene bien
claro, por lo que selecciona el mejor curso de acción y traza el objetivo bien
claro, dándolo a conocer a todo nivel.
Si
nosotros analizamos diferentes líderes, en diferentes contextos los cuales los
han llevado al éxito, seguramente encontremos elementos comunes y que algunos habrán
desarrollado más que otros, si miramos a Jesucristo, quitando su santidad y la
religión, sería un estudio interesante como a través de 11 personas, su legado
continúa hasta nuestros días, Gandhi y Hitler, ambos visionarios y con muchos
elementos comunes, la visión de Gandhi llevó a liberar a la India y nunca fue
electo para un cargo formal, lo que quiere decir que su autoridad era moral y
Hitler condujo su ejercito con una gran visión, pero sin autoridad moral, (podría
llegar a cuestionarse si fue líder o no), pero la gran diferencia entre estas dos
personas fueron los principios y
valores, ambos eran visionarios pero los separaba su parte interna su conciencia,
su moralidad.
A
manera de conclusión, la esencia del verdadero líder radica en su autoridad
moral y no en algo diferente, los líderes tienen claro que su legado es el
servicio, que es aquello que nos hace mejores seres humanos, especialmente cuando
servimos a otros y contribuimos a mejorar el entrono al que pertenecemos y
dejamos un legado que perdure.
